The coaching habit : Dites-en moins, questionnez plus et changez votre façon de diriger à jamais
Ce livre incite les managers à devenir des facilitateurs, non des résolveurs de problèmes, favorisant ainsi une culture de développement continu.
En embrassant cette nouvelle approche du coaching, les leaders peuvent transcender les modèles traditionnels, renforçant ainsi la confiance, l'autonomie et la performance de leurs équipes.
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